Personlig Veiledning

Hvorfor og hvordan oppnår ledere gode resultater og fremdrift for bedriften? Hva er årsaken til at vi tidvis ikke når målene våre? Hvorfor uteblir resultatene? Hvordan blir vi oppfattet som leder? Har vi en lederadferd som er egnet for å skape engasjement, oppnå resultater og ta vare på de ansatte? 

Det er mange grunner til at ansatte går inn i lederroller. Mange gjør det fordi de har et medfødt behov for å styre, ta avgjørelser, engasjere og oppnå resultater i teamet sitt. For andre trenger ikke det å være tilfelle.  Likevel er det dette lederoppgaven går ut på.

Personligheten vår har stor betydning for måten vi leder på. Individuell veiledning kan være verdifullt i forhold til å forstå egne personlighetstrekk og hvordan det påvirker måten vi leder på. Som utgangspunkt brukes Reiss Motivation Profile (RMP) som avdekker de individuelle behov og personlighetstrekkene vi har.